以青年突击队员的身份参与征地拆迁、项目建设、信访维稳、冬防、创文等工作

时间:2019-09-14 08:49   编辑:

特别是保证紧缺的经济类、金融类、规划类、管理类等专业型干部进入后备库。

西固区按照中央和省市关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部意见精神,同事。

每年开展1次年轻干部思想政治表现分析研判,记者从西固区组织工作会暨“五化五强”党支部建设推进会上获悉。

优先从优秀年轻干部后备库中选人用人, ,将优秀年轻干部使用列为乡镇、社区换届干部配备的硬指标,每年举办2至3期能力素质提升培训班,结合日常管理、专题调研、年度考核,将有乡街、社区工作经历作为优秀年轻干部提拔的优先条件, 原标题:经风雨 见世面 壮筋骨 长才干 西固区每年抽调100名年轻干部到一线锻炼 中国甘肃网10月31日讯 据兰州日报报道(记者 董永前 特约记者 包春讳)10月29日,为确保全国全省全市组织工作会议精神落到实处,大度包容个性鲜明、有争议的优秀年轻干部,每年各党委(党组)至少向区委举荐1次优秀年轻干部,研究制定了《西固区优秀年轻干部培养选拔工作实施办法(试行)》。

明确各党委(党组)每年至少与年轻干部开展2次谈心谈话,以青年突击队员的身份参与征地拆迁、项目建设、信访维稳、冬防、创文等工作,另外坚持以严管厚爱为保障,热情关心爱护年轻干部。

对优秀年轻干部建档立卡,找准共性和个性问题。

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